【目的】
第一條、規(guī)范公司的薪酬等級和標準。
第二條、科學(xué)、公正地確定員工薪酬,建立起以激勵為導(dǎo)向的薪酬體系。
第三條、員工薪酬與公司效益及個人績效掛鉤,最大限度地調(diào)動員工的積極性。
【適用范圍】
第四條、本制度適用于公司所有正式員工(編外人員、臨時工另行制定)。
【遵循原則】
第五條、各機構(gòu)(總部各部門及各分支機構(gòu))人力成本實行編制控制原則,年度編制已滿的單位原則上不再增加編制,但人力成本率低于公司要求目標范圍的,因業(yè)務(wù)發(fā)展需求可申請增加編制。
第六條、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況,參照當?shù)匚飪r指數(shù)、歷史薪資標準、同行業(yè)的薪酬水平,確定企業(yè)的薪酬標準。
第七條、公司將根據(jù)每位員工的貢獻大小,公平公正地確定薪酬,使每位員工薪酬具有可比性。
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